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domingo, 3 de enero de 2016

Quienes ganaron y quienes perdieron en el 2015



Cuando se habla de éxito empresarial es posible pensar en las ventas millonarias de las empresas. Pero al preguntarnos cuáles fueron las utilidades antes de impuestos, intereses, depreciación y amortización, de estas empresas con ventas millonarias, nos podemos llevar sorpresas.
Ebitda es un indicador financiero representado mediante un acrónimo que significa en inglés Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization, es decir, el beneficio bruto de explotación calculado antes de la deducibilidad de los gastos financieros.
Esta medición nos dice que hablamos de empresas sólidas y que se han podido mantener firmes en el tiempo, a pesar de que pueden tener deudas que están pagando. Son empresas que trabajan muy bien operativamente hablando.En la lista siguiente, se muestran las empresas más rentables que venden acciones en la Bolsa de Valores de Lima. Se ve claramente que hay empresas que han reducido sus ganancias antes de intereses e impuestos en el 2014. En el 2015 la situación económica se contrajo, pero hay que esperar hasta febrero del 2016 para tener información del cierre de la operación. Mientras tanto revisar los informes trimestrales comparativos del 2014 y 2015 nos puede ayudar a ver las tendencias.






Las empresas relacionadas con construcción, la energía y la cerveza, han sido las que se han mantenido en pie de lucha y han tenido una curva ascendente. Aparte de los dos primeros bancos del país.


Bibliografía.

http://www.bvl.com.pe/


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viernes, 1 de enero de 2016

Ranking Mejores Universidades del Perú 2015



Ranking Mejores Universidades del Perú 2015


De acuerdo con el Ranking de America Negocios, la PUCP tiene una empleabilidad del 100%, la Universidad Cayetano Heredia, tiene el mejor ranking en Innovación e Investigación con 100%, la Universidad Del Pacífico tiene 100% en Calidad Docente y el mayor % en contrataciones de docentes con doctorados, seguido muy de cerca por la PUCP, la Universidad de Lima y ESAN tiene el mayor numero de convenios con universidades TOP 100 (4 convenios), la  USIL tiene el 100% de carreras acreditadas.





Si quieres ver mas detalle, aqui se encuentra el link:

http://rankings.americaeconomia.com/mejores-universidades-peru-2015/


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miércoles, 30 de diciembre de 2015

Cómo presentar el Business Model Canvas


Como presentar el Business Model Canvas


La mayoría de profesionales de negocios hemos conocido de qué se trata la presentación del Modelo de Negocios mediante Canvas, de Alex Osterwalder.

Parece fácil, pero hay que tener cuidado de colocar sólo lo indispensable y mantener la coherencia de toda la información.

Aquí algunos consejos:


  • Colocar diferentes colores para las diferentes propuestas de valor. Cada una asociada a un grupo de clientes y un tipo de ingreso (coherencia en estos tres puntos).
  • Mantener la información en presente o en futuro. No mezclar presente y futuro.
  • Ser conciso. No hablar mucho en la presentación o no indicar algo que no está en el Canvas.
  • Debe haber una conexión entre las propuesta de valor, grupos y canales, que se colocaran con el mismo color.
  • Todos los recuadros deben tener la misma cantidad de colores.
  • Usar palabras y dibujos, no frases.
  • Cambiar aquello que asumimos por verdades.


En el siguiente video podrás ver ejemplos.




Bibliografía:
http://www.businessmodelgeneration.com/



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Metodologías de Planificación en Sales & Operation Planning




Por Patricia Barrantes

En el campo de la gestión de negocios, ventas y planificación de las operaciones, también llamado planificación agregada, refiere a las reuniones periódicas que los directores ejecutivos tienen que revisar las proyecciones de la oferta y la demanda y discutir cómo estas afectaría su empresa financieramente. 
Durante las reuniones de ventas, también toman decisiones para asegurarse de que todas las tácticas y planes de corto plazo están alineados con sus políticas y planes de negocio en general. 
Al final del S&OP nos encontramos con un resultado final que es una planificación de recursos. Esto especifica cómo todos los recursos de la compañía, incluyendo el tiempo, dinero y recursos humanos, se asignarán.
En otras palabras, en ventas y planificación de las operaciones, se determina el nivel deseado de fabricación o producción. Esto asegurará que se cumplan las previsiones y los objetivos de ventas. Considerando esto, los directores ejecutivos también siempre tienen en los objetivos generales del presente, como la rentabilidad y la competitividad de su empresa. Las ventas y planificación de las operaciones pueden tener enfoques de planificación descendente o ascendente. 
Planificación descendente es el enfoque más sencillo porque se centra en una previsión de ventas única y la utiliza para orientar toda la planificación posterior. Mientras tanto, la planificación ascendente es más adecuada para las empresas con los resultados de producción variable y como consecuencia no tiene pronósticos de ventas definitivos. En lugar de proyección de ventas, calculan los recursos para todos sus productos y de allí elaboran los recursos totales necesarios.
Después de identificar una previsión de ventas en general o determinar las necesidades de recursos, el siguiente paso en la planificación de las operaciones y ventas suele generar el plan de producción. Una vez más, esto puede hacerse de varias maneras utilizando diferentes enfoques. Normalmente, se emplea la metodología Chase , la de Nivel, o una combinación de ambos.
En un plan de producción de Nivel, el enfoque es mantener una producción de más o menos una tasa constante como antes y utilizar el inventario para asumir la diferencia entre las previsión de ventas y las actividades de producción necesario. En un plan de producción de Chase es lo contrario,la producción se cambia para coincidir con la previsión de ventas. En otras palabras, la producción persigue a la demanda. 

Un punto medio entre un plan de producción de nivel y un plan de producción de chase, es el enfoque combinado, donde tanto en producción como en los niveles de inventario pueden cambiar según sea necesario para cumplir los objetivos deseados.
Todos estos cambios son realizados en el plan de ventas y operaciones. Los productos finales, además de un plan operativo, pueden incluir una producción actualizada y planes de ventas, un plan de inventario, un nuevo plan de desarrollo de producto y un número de otros documentos claves. Esto permite a la compañía establecer el foco, la alineación y la armonización de todos los esfuerzos de sus diversos departamentos.





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LAS 100 EMPRESAS MERCO 2015




Esta es la lista de las 100 primeras empresas donde los trabajadores se sienten más a gusto.





http://merco.info/pe/ranking-merco-empresas




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100 empresas MERCO 2014


Las empresas mejores evaluadas por los trabajadores para el 2014


Esta información indica, cuales son las empresas que se esmeran por darle las mejores condiciones de trabajo a sus empleados.




http://merco.info/pe/ranking-merco-empresas


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martes, 29 de diciembre de 2015

Declaración de Misión centrada en el cliente

Patricia Barrantes Laynes

Una de las definiciones más utilizadas en el mundo académico para definir el negocio es la de  Derek Abell. Es un modelo que da preferencia al consumidor y sus necesidades, se requiere de una definición del negocio orientada al consumidor en vez de establecer una definición orientada al producto. Hay muchas empresas que definen su misión de negocio con una mirada hacia sus productos y mercados, dejando de lado el componente más importante que impulsará el crecimiento de su negocio: la necesidad del cliente.

La declaración de la Misión empresarial es el paso más importante para el proceso de planeamiento estratégico de la compañía, es la razón de su existencia, por tanto es lo primero que un emprendedor debe determinar. La Misión del negocio involucra saber en primer lugar que necesidades va a satisfacer con su servicio o producto, ya que este es el resultado de la búsqueda de una necesidad insatisfecha. Estamos hablando de una necesidad que puede ser satisfecha y no del producto en sí mismo, ya que éste puede ir variando con el tiempo. Por ejemplo podrías decir que tu empresa tiene la misión de vender detergente para vajillas, que es muy diferente si dices que tu empresa tiene la misión de satisfacer la necesidad de limpieza de vajillas. En esta segunda definición puedes tener un abanico de posibilidades de productos y servicios a diferencia de la primera en que la empresa es encasillada al producto.

Teniendo claro la necesidad satisfecha, todo lo demás gira alrededor de esta necesidad. Quienes tienen esta necesidad en el mercado, es decir a qué mercado estamos apuntando específicamente, cómo va a satisfacer nuestro negocio esta necesidad y cuales son todos los tipos de recursos que utilizamos, aquí incluimos a las capacidades logradas, procesos especializados, metodologías y tecnología.

El modelo tridimensional propuesto por Derek para definir el negocio tiene 3 vectores:

  1. Grupos de Clientes atendidos: ¿Para quienes está dirigido el producto? 
  2. Funciones atendidas: ¿Qué necesidad se satisface?
  3. Tecnologías utilizadas: ¿Cómo voy a lograrlo, con qué recursos?





Al definir el negocio estamos declarando la razón de ser de la empresa por lo tanto estamos definiendo la misión.

En el análisis de nuestra misión, pondremos énfasis en la consistencia entre la definición del negocio y el enunciado declarado. Los negocios son cambiantes, por lo tanto es imperativo revisar dicha definición cada cierto tiempo, para poder plantear y ejecutar estrategias exitosas alineadas y superar a la competencia.



Bibliografía.

Derek F. Abell - Defining the Business - The Starting Point of Strategic Planning



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lunes, 30 de noviembre de 2015

Reglas de Oro Chinas para hacer negocios


Negocios al estilo Chino


Por Patricia Barrantes

Hace unas semanas vi un video sobre cómo los chinos están logrando hacerse millonarios en España. Su secreto....tienen reglas claras de como hacer negocios.





Las reglas de oro para hacer negocios y tener éxito:

1.- Buscar un buen lugar ,donde esté el mercado objetivo y que sea barato o buscar traspasos.

2.- Empezar cuanto antes... mientras mas joven sea uno, mejor... (Trabajar para sí mismo y no tener mucho ocio... es una verguenza familiar trabajar toda la vida por cuenta ajena).

3.- No tener apego al negocio.


4.-La competencia es sana. Si hay un negocio que va bien, es bueno copiarlo.


5.- No conformarse con un solo negocio.


6.- Contratar a chinos ( se llevan chinos a España y los contratan con bajos sueldos, con sueldo por horas).


7.-Pagar siempre los impuestos.


8.-Darle al cliente lo que necesite aunque no lo entiendas.


9.- No pedir jamás prestado al banco.


10.-Si tu sector está saturado, buscar otro.





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sábado, 16 de febrero de 2013

EL ARTE DE LA NEGOCIACIÓN Y LA EXACTITUD DE ESTIMADOS


EL ARTE DE LA NEGOCIACIÓN Y LA EXACTITUD DE ESTIMADOS

Patricia Barrantes
CSCM, MBA IT, Consultor de Negocios


sales and operation planning

Una planta industrial alejada a miles de kilómetros  y sin conexión directa al área comercial significa el paraíso para los gerentes de planta, lograr la mayor eficiencia de producción posible, con los mejores estándares de calidad… ( Industrias de los años 80)…. pero también significa  un inventario inactivo tan grande que alrededor de éste se pueden construir nuevas empresas que aprovechan estas ineficiencias para ganar dinero.
Obviamente en la industria de la moda, las colecciones tienen ciclos cortos y los productos de las temporadas anteriores tienen que venderse a costos muy bajos causando pérdidas al negocio, estamos hablando de materiales y  productos terminados.
Lograr que nuestra eficiencia sea tal que podamos rentabilizar  nuestro negocio, sin que nos importe que cada una de nuestra funciones no llegue el nivel óptimo de eficiencia, es una dura realidad que todo profesional tiene que afrontar en el mundo actual, sobre todo cuando las metas de las áreas no están alineadas a un mismo objetivo. Es necesario que todos los altos ejecutivos, líderes de los equipos pongan sus esfuerzos para un objetivo común… hacer brillar al equipo y obtener muchas ganancias.
Rentabilizar el negocio  significa que vamos a entregar ganancias a los inversionistas por lo tanto tenemos ventas que son rentables. ¿Cómo está nuestro portafolio de productos, todos son rentables? O tenemos productos que varios años nos están dando pérdidas y tenemos la esperanza de que resuciten y a costa de ellos, nuestros productos rentables no tienen capacidad de crecimiento.
¿De qué sirve que el área de logística genere inventarios para estar seguro de mantener su compromiso de entrega de productos a la demanda, si es que de un momento a otro, los ciclos de demanda por un diferente producto hacen que nuestro stock en bodega se quede obsoleto? ¿No sería mejor trabajar en conjunto con el área comercial para seguir la trayectoria del consumidor?  
Hace muchos años pensé que los estimados de la demanda eran malos y que los Demand Managers no eran suficientemente capaces como para tener una exactitud de pronósticos bueno…. su bola de cristal no funcionaba bien. Pero cómo entonces se logra que el plan de la demanda sea lo más exacto posible? …. Después de muchos años, después de pasar de las funciones de cadena de abastecimiento al área comercial, aprendí que el conocimiento se logra a través del consenso. Cuanto quieres y cuanto te puedo dar…. el arte de la negociación entre el área comercial y la cadena de abastecimiento y viceversa. Vamos a asumir nuestros errores, pues  hagámoslo juntos, ¿qué productos tengo que  promocionar?, ¿qué productos podría vender con el inventario de materiales que tengo en Cadena?… no tengo inventario de lo que quieres, pero tengo materiales para este otro… muchas cosas para ponerse de acuerdo, pero solo se logra cuando se transforma la información en conocimiento personal en conocimiento de grupo.
La exactitud del estimado, ésta que se evalúa entre el número que queremos vender como marketing  versus lo que hemos vendido, depende entonces de cuanto está dispuesto a invertir el gerente financiero en recursos, cuanto tiempo está dispuesto a reservar el gerente de manufactura para la fabricación de producción de reacciones a la venta, cuanto inventario de producto terminado de seguridad puede afrontar marketing , cuanto inventario de materiales en stock de seguridad puede afrontar operaciones, cuánto es el costo logístico de transportar reacciones a la venta (inevitable), si es que tenemos más venta de lo pronosticado? 

Analisis para consenso exactitud de estimados

Enfrentamos nuevos retos, muchos sistemas de información y muchas estadísticas que nos ayudan a determinar si el costo de oportunidad vale la pena afrontar.  
Podemos pensar…. Si está estimado es que debe valer la pena afrontarlo, pero muchas veces no es así.  Si es que la exactitud del estimado es grande en un producto que se estimó bajo y pudimos reaccionar a la venta porque era un producto rentable, entonces tenemos que felicitarnos por el gran producto que hicimos y corregir rápidamente la tendencia del consumo para que la Cadena tenga tiempo para corregir las fabricaciones futuras… siempre en el horizonte de planeación correcto. Si es al revés, si el estimado es grande y no se llega a la venta inicial… pues hay que trabajar rápidamente tanto en Marketing como en la Cadena de abastecimiento y dar varios pasos hacia atrás para revertir esas diferencias en el futuro, bajar el estimado y reducir los inventarios planeados. Es un trabajo arduo y constante.





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El Rol del Liderazgo en el Plan de Ventas y Operaciones


El Rol del Liderazgo en Sales & Operation Planning /Integrated Business Planning


Una publicación de Oliver Wight. Traducida por Patricia Barrantes

¿Cuál es la diferencia entre un proceso de  Planificación de Ventas y Operaciones (S & OP) que marca una diferencia modesta en el desempeño operativo y financiero de la empresa y un proceso de S & OP que año tras año permite a una empresa mejorar sus operaciones  y  objetivos estratégicos?
Usted no tiene que mirar la respuesta más allá del equipo de liderazgo senior.
La Planificación de Ventas y Operaciones (también conocida como la planificación empresarial integrada) es un proceso de gestión ejecutiva para el manejo del negocio. El enfoque de S & OP en los años 1980 y 1990 (y todavía hoy en algunas empresas) fue un proceso de gestión para alinear la demanda y la oferta a nivel global.
Hoy en día, Planificación de Ventas y Operaciones ha evolucionado hasta convertirse en la planificación de empresas integrada donde todos los planes de empresa - están sincronizados y alineados a nivel agregado cada mes - de productos, la demanda, la oferta, las iniciativas estratégicas y financieras resultantes. IBP también ha evolucionado hasta convertirse en un proceso para identificar las diferencias entre las proyecciones futuras y los negocios de la compañía y los objetivos estratégicos - proporcionar dirección y toma de decisiones sobre cómo cerrar más eficazmente esas lagunas.
Con la planificación empresarial integrada, el equipo directivo tiene un proceso en el que cada mes se entiende no sólo la evaluación hasta la fecha, sino también el estado futuro de la empresa durante al menos 24 meses, ciclos, horizonte de planificación. También tienen un proceso para asegurar que las medidas y actividades apropiadas se lleven a cabo para alcanzar los objetivos estratégicos y de negocios  de la compañía.  La empresa administra elementos de  Planeamiento Integrado de Negocios que provee la plataforma para monitorear la ejecución operacional de la compañía y los objetivos y estrategias de negocio.
Lo anterior simplemente no puede ocurrir sin la participación de la alta dirección en el proceso. Participación significa exactamente eso - la implicación activa y de alto perfil, y no sólo el apoyo de boquilla.

EL PROCESO DE S & OP / IBP
Cada paso de las Ventas y Operaciones Planificación / proceso integrado de planificación de empresas (revisión de la gestión del producto, la revisión de la demanda, la revisión de la oferta, evaluación financiera y la revisión de gestión empresarial), es dueño del liderazgo senior de su equipo y la propiedad y la participación no se delega. La revisión de la gestión empresarial la tiene el presidente / CEO / COO reunión 's, y los participantes son el equipo de liderazgo senior de gestión de producto que representan, ventas y marketing, gestión de la oferta, la estrategia y las finanzas. Además, los principales líderes de apoyo funcional de calidad, recursos humanos, relaciones públicas, etc están representados.
Con la participación activa del equipo de liderazgo senior en S & OP / IBP se dan los cambios de la cultura de liderazgo. En lugar de pensar en términos de qué es lo mejor desde el punto de vista funcional, el equipo de liderazgo brinda orientación y toma decisiones basadas en lo que es mejor para la empresa en general. Lo que evoluciona es el desarrollo de agendas y objetivos comunes.
Cuando planificación de ventas y operaciones /Panificacion Integrada empresarial  se implementa  por primera vez, por lo general no existe una cultura de liderazgo que hace hincapié en el trabajo en equipo  hacia objetivos y programas comunes. Esto se debe a la confianza, la franqueza y la honestidad que a menudo no han sido aún establecidas.
Con un fuerte liderazgo ejecutivo en el proceso de S & OP / IBP, la confianza va a evolucionar. Se trata de centrarse en los problemas y oportunidades de negocio, mirando hacia adelante en el horizonte de planificación de 24 meses, mientras se mantiene el interés de toda la empresa en mente. Viene de expectativa bien articulado y reforzado con frecuencia el jefe del Ejecutivo de que la verdad va a impulsar el proceso, y el mal comportamiento no será tolerado. Ejemplos de malas conductas que son destructivas para los objetivos del proceso de S & OP / IBP incluyen disfrazar la verdad (cobertura y "bolsas de arena" que no se comunica, por ejemplo) y la toma de decisiones fuera del proceso de S & OP sin la participación del equipo de liderazgo.
La confianza y la apertura también se vuelven importantes valores de la organización cuando las medidas de desempeño se centran en el logro de la estrategia y la mejora del rendimiento. Si un grupo funcional es penalizado por hacer lo que es mejor para la empresa, el trabajo en equipo se disuelve. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando el plan de un grupo comercial de la demanda se reduce porque no hay suficiente capacidad para satisfacer la demanda, pero la meta del grupo comercial de ingresos de comisiones sobre los que se basan no se ajusta del mismo modo.

LA REDUCCIÓN DEL CAOS
Un fuerte liderazgo, basado en equipos de gestión , convierte de manera inconsciente la manera  cómo se gestiona el negocio y operación. Una empresa cliente logra este avance cuando, al término de la revisión de la gestión empresarial, uno de los principales líderes, comenta: "¿Te das cuenta de que ésta es la primera reunión en la que no estaban defendiendo y culpar a los demás, y realmente nos enfocamos en toma de decisiones para el negocio? "

El líder de otra empresa usuaria, que había estado manejando el negocio con ventas y operaciones de planificación de un poco más de un año, llamado con este informe: escuchó a un gerente de nivel medio que era nuevo para la compañía preguntar: "¿Por qué hacemos S & OP? "Su compatriota respondió:" No lo sé con seguridad, pero yo no me quiero ir de nuevo a la forma en que solíamos hacer las cosas. Fue caótico. "Un médico experimentado de S & OP puntualizó que" aunque el mercado, nuestros clientes y el entorno exterior en su conjunto son caóticos, no tiene que tener caos en la gestión de nuestra empresa. Hemos elegido gestionar la dinámica de la empresa con un enfoque de gestión ordinaria y habitual donde anticipamos la dinámica cambiante en el tiempo suficiente para evitar la necesidad de hacer de última hora, las respuestas costosas ".
Otra empresa cliente de líderes - CEO, COO a, a los vicepresidentes de las unidades de negocio - estatales que Planificación de Ventas y Operaciones ha transformado su negocio. No sólo han hecho varias adquisiciones puntuales, han asimilado esas adquisiciones muy bien. Además, durante la recesión, su desempeño financiero ha superado a sus competidores por un margen bastante grande.
Esta declaración del impacto que S & OP ha tenido en la empresa está en agudo contraste con las consultas que recibimos de los clientes que lucha con S & OP. En aquellas empresas que luchan, por lo general, falta liderazgo. Viendo S & OP sólo como una iniciativa de la cadena de suministro, los líderes de estas empresas están ajustando demasiado bajo su ambición para el proceso.
La investigación independiente de firmas como Aberdeen, Ventana Research, y AMR Research han demostrado que las empresas que realizan S & OP / IBP  tienen más éxito que las empresas que no lo hacen. Una de las conclusiones por Ventana Research mostró que en las empresas que reportaron las mayores ganancias en la satisfacción del cliente, Ventas y Operaciones Planificación proceso fue patrocinado por el CEO o CFO. Este hallazgo apoya la experiencia del autor en la dirección y orientación a las empresas a poner en práctica las Sales & Operations Planning / proceso integrado de planificación de negocios de la manera correcta.




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viernes, 15 de febrero de 2013

PLANEAMIENTO DE LA DEMANDA : ¿Dónde Encaja En La Organización?

Informative  guides  on  industry  best  practices

Oliver Wigth Paper Series

Ron Ireland – Oliver Wight Americas
Inspiring Business Excellence

PLANEAMIENTO DE LA DEMANDA:
¿Dónde Encaja En La Organización?



El planeamiento de la demanda es visto como uno de los procesos vitales, que en muchas compañías resulta en un plan de demanda que es utilizado como “requerimiento de productos y servicios”. Tener una exactitud de demanda es crítico para un eficiente y efectivo costo de los procesos de la cadena de abastecimiento así como un excelente servicio al cliente.
Frecuentemente, las compañías contactan  a Oliver Wight porque luchan por obtener una exactitud del plan de demanda. El costo de una inexactitud del plan tiene a menudo un alto costo de inventario, altos costos logísticos, altos costos de manufactura, y errores de envío.

En muchas ocasiones, cuando ingresamos a una compañía, en las entrevistas iniciales y evaluaciones sobre porqué están luchando con el planeamiento de la demanda, esto encontramos: hay una confusión de donde reside la responsabilidad de realizar la función del planeamiento de la demanda. En muchos casos, la función del planeamiento de la demanda reside en Cadena de Abastecimiento.

Porqué sucede esto? Porqué podría el planeamiento de la demanda ser responsabilidad de la organización de abastecimiento y no reside al lado de la demanda del negocio en Ventas o Marketing? (Nosotros podríamos notar que en muchas compañías, la función de planeamiento de la demanda reside en la organización de finanzas, donde a menudo los estimados son reflejados en  valor monetario y no en volumen de productos.

La respuesta más común cuando preguntamos en el lado comercial del negocio el por qué no ejecutan el planeamiento de la demanda, la respuesta es que Ventas y Marketing no están dispuestos a gastar tiempo estimado su demanda. Porque el lado de abastecimiento necesita el estimado de la demanda, ellos tendrían que tomar esa responsabilidad.  Esta es la desventaja de este enfoque: la organización de Supply Chain se retira del cliente y como resultado, la exactitud del estimado de la demanda tiende a ser depreciada.  También , la Cadena de Abastecimiento trata frecuentemente al plan de demanda como un plan de abastecimiento. Este sesgo es evidente  cuando el plan de abastecimiento no está acoplado al plan de demanda y la organización de la Cadena de Abastecimiento se rehusa a aceptar cambios en el plan de demanda en el corto plazo.
A menudo, nosotros escuchamos que los comerciales o el lado de ventas de la empresa ha creado anteriormente el estimado de la demanda pero siempre tenían una desviación del pronóstico , entonces la función de planeamiento de la demanda fue colocada al lado de la organización de Cadena de Abastecimiento.  Esta es una pobre excusa para no tener un proceso de Planeamiento de la Demanda Clase A.  Las desviaciones deben ser eiminadas no importa donde reside el plan de demanda.

En la visión de Oliver Wigth, la organización de Ventas es el lado de la demanda en la compañía. Las personas de ventas están muy cerca a sus clientes. Como resultado, la organización de ventas  debe ser responsable y rendir cuentas del plan de demanda.


LA EVALUACIÓN DEL  PLANEAMIENTO DE LA DEMANDA

En la década de 1980, la manufactura y los procesos de cadena de abastecimiento fueron  planeados mayormente utilizando las definiciones del método de demanda “push”. Este método de planeamiento de la demanda fue basado muchas veces en las promesas de los ejecutivos hechas a los accionistas como  metas de crecimiento de los años futuros. Usando el resultado del proceso de planeamiento de la demanda “push” en el desarrollo de las metas y objetivos  de la organización de ventas en el año se define que debe hacer el grupo de manufacturas para ese año.
El método "Push"  básicamente ignora lo que el consumidor final se va a comprar realmente durante el año, lo que crea una desconexión entre los planes de la empresa y de la demanda real de los consumidores. Esta desconexión debida a la necesidad de las promociones, la publicidad adicional y descuentos en productos para deshacerse de los productos que se producen en exceso, por lo tanto, la reducción de los márgenes de beneficio de la empresa.

En la década de 1980, la industria alimentaria definió un estándar en la industria llamada "ECR"- Efficient Consumer Response.  La ECR se basa en el principio fundamental de la planificación de la demanda mediante un método "Pull" . El método "Pull" se centra en la necesidad de los consumidores finales "para el producto. (Véase la Figura 1.)





Fig 1. Consumer-Driven  Cadena de Valor



La idea de la industria alimentaria era que los procesos del planeamiento de  la cadena de suministro  esté centrada en el consumidor final, todos los procesos de planificación se pueden optimizar para tener la cantidad adecuada de producto, en el momento adecuado y en el lugar correcto. Los resultados serían importantes mejoras en los márgenes de producto para una industria con márgenes históricamente muy bajos.

La industria de la alimentación se dio cuenta, a través de estudios realizados por Jay Forrester en la década de 1950 ,mientras él estaba en el MIT y recientemente por Hal Lee en la Universidad de Stanford, que la cadena de suministro puede tener un "efecto látigo". Como se puede ver en la Figura 2, se demuestra a menudo la demanda de los consumidores puede ser algo coherente y predecible, con un tiempo marcado por patrones estacionales y promociones.

Sin embargo, a pesar de este patrón de demanda constante, cuando las órdenes de compra se colocan y son procesados ​​por los diversos eslabones de la cadena de suministro, un efecto látigo ocurre. Este efecto se llama así porque los pedidos realizados en los distintos nodos de la cadena de suministro no se acercan a la verdad  y se asemeja a "tirón de la demanda" del consumidor final. Este efecto se traduce en una gran cantidad de residuos e ineficiencia. A menudo, hay grandes cantidades de inventario excesivo, así como agotamiento de las existencias, los costos excesivos de logística como órdenes expeditadas, interrupciones en la fabricación que resulta en costos altos y la erosión de los ya escasos márgenes de beneficio.



 Fig 2. El resultado del efecto látigo


PLANEAMIENTO DE LA DEMANDA DEL CONSUMIDOR

Hoy en día, la mayoría de las industrias han adoptado un proceso que genere la demanda basada en la planificación. De hecho, las empresas con los procesos de la cadena de suministro más avanzados se centran en la "cadena de suministro de extremo a extremo" y planifican la demanda en el punto de consumo - A nivel consumidor final. Estas empresas puede no tener la venta al consumidor final directamente, pero han descubierto que necesitan la visibilidad de la cadena de suministro de la demanda de los consumidores con el fin de optimizar y planificar un adecuado plan de abastecimiento.

El conocimiento  del impacto de una promoción al cliente y  la demanda del consumidor  deben derivarse de la información suministrada por la organización de ventas en conjunto con los clientes.
Entender la demanda de los consumidores es tanto un arte como una ciencia. La estructura de los procesos de planificación de la demanda que producen los planes más precisos incorpora múltiples puntos de vista de la demanda, que se reflejan en la Figura 3.

Para cada uno de estos diferentes puntos de vista en torno a la demanda, los supuestos están documentados. Los supuestos describen claramente de donde los planes de demanda, o la vista de la demanda, se derivan. Como se muestra en la Figura 3, los diferentes puntos de vista de la demanda incluyen las ventas, el marketing, el cliente, y las estrategias de la empresa. La atención se centra en la demanda del consumidor o usuario final, no sólo que la demanda anticipada será del cliente.

Tener una buena comprensión de lo que genera la demanda de los consumidores es el componente clave para el desarrollo de la demanda más precisa posible. Conocer la demanda prevista de un nuevo producto deben derivarse de la organización de marketing, en cooperación con la Organización de ventas y clientes. Conocer el impacto de una promoción sobre el cliente y la demanda del consumidor puede obtenido de la información de abastecimiento



"La figura 3.  Best Practice: Multiple puntos de vista de la Planificación de la Demanda


Conocer el impacto de una promoción en los clientes y la demanda del consumidor se derivan de la información suministrada por la organización de ventas, en relación con los clientes. Otra información, que por cierto las organizaciones de ventas y marketing están en la mejor posición de saber incluye: cómo la economía global está afectando la demanda del consumidor y cuál es el impacto de la competencia en nuestra demanda de productos. La fuerza de ventas, con los pies en la tierra, a menudo tiene la mejor idea de lo que realmente está sucediendo con la demanda real de los productos, ya que son los más cercanos al cliente y al consumidor final. Los datos del mercado, que la organización de marketing típicamente es responsable de proveer, da un mayor conocimiento también. Esta información e ideas no la tienen por lo general la organización de la cadena de suministro.

Una vez que la demanda “Pull”, o demanda de los consumidores, se entiende bien y se predijo, realizar la planificación se simplifica. Es más un ejercicio de matemáticas, utilizando los principios básicos de la Planificación de Recursos de Distribución (DRP) y procesos integrados de planificación y control (IPC). Estos procesos, operado bien, dan lugar a órdenes de compra que fluyen a través de la cadena de suministro y se parecen más a los tirón de la demanda final de los consumidores. El látigo, mencionado anteriormente, se suaviza. Un látigo suave significa menos inventario, menos ventas perdidas por los productos y materiales que no están disponibles y un aumento en los ingresos y los márgenes.
            
                                                                          
¿QUIÉN DEBE POSEER EL PLAN DE DEMANDA?

Desde la perspectiva de Oliver Wight, no hay duda de que las organizaciones de ventas y marketing tienen la responsabilidad y la rendición de cuentas del plan de demanda. Incluso si la organización de la cadena de suministro lleva a cabo el servicio de la consolidación de los puntos de vista de la demanda en un plan de demanda individual, la parte comercial de la empresa es responsable de llegar a un consenso sobre el plan y la ejecución del plan.

Actualmente operamos en un mundo de cadenas de suministro en competencia. Un plan de demanda exacta es uno de los componentes clave necesarios para hacer que la cadena de suministro de una empresa sea eficiente y eficaz. Las mejores empresas del mundo se han dado cuenta de esto y el lado comercial de la empresa se ha hecho propietaria del proceso de planificación de la demanda.


Ronald K. Ireland, a principal with Oliver Wight Americas,

Oliver Wight Americas, Inc
PO Box 368, 292 Main Street
New London, New Hampshire 03257, USA
www.oliverwight - americas.com



Traducido por:
Patricia Barrantes



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martes, 22 de enero de 2013

Software para Integrated Business Planning


Siempre estuve buscando sistemas que me dieran rapidamente los datos en diferentes escenarios. Les muestro uno bueno:



viernes, 18 de enero de 2013

CSCMP PERU



CSCMP PERU ROUNDTABLE



CSCMP Perú Roundtable (RT) es una extensión de CSCMP USA. Está integrada por miembros del Consejo de Profesional de  Supply Chain.

Su objetivo es conectar mundialmente a los Profesionales CSCMP ( Council of Supply Chain Management Professional) .

CSCMP fue fundado en 1963 en , el Consejo de Profesionales de Supply Chain Management es la asociación por excelencia para las personas que participan en la gestión de la cadena de suministro. 

CSCMP ofrece educación  global, desarrollo profesional y las oportunidad de creación de redes con más de 9.000 miembros a nivel mundial.

Como miembro de Perú RT, usted tendrá acceso a oportunidades educativas, eventos, establecer un networking con  profesionales  expertos en Supply Chain y educadores especializados en todo el mundo.

Los temas a discutir: Cadena de Suministro, Logística, Planificación, Contratación, Compras, Cadena de Valor, Transporte, Distribución, Globalización, Outsourcing, Offshoring, Lean, Six Sigma, Mejora Continua, Fabricación, Producción, operaciones, operaciones, Redes profesionales , Temas del Council: CSCMP.




viernes, 16 de noviembre de 2012

Métricas SCOR para Cadena de Abastecimiento

Métricas SCOR para Cadena de Abastecimiento


Las métricas del sistema SCOR, se basan en los cinco procesos básicos de gestión, que
proporcionar la estructura organizativa de la modelo SCOR: 

è  Plan-  Planear 
è  Source- Comprar 
è  Make -Fabricar 
è  Deliver- Despachar
è  Retorno -Retornar

tricas:

·         Flexibilidad en días de la cadena de abastecimiento.

·         Adaptabilidad en cantidad en la cadena de abastecimiento.

·         Adaptabilidad de las reducciones de la cadena de Abastecimiento



FLEXIBILIDAD EN DÍAS DE LA CADENA DE ABASTECIMIENTO

El número de días requeridos para lograr un aumento imprevisto del 20% de las cantidades entregadas.

Nota - 20% es un número que se proporciona para los propósitos de evaluación comparativa. Para algunas industrias y organizaciones el 20% puede ser en algunos casos imposibles de conseguir, o en otros, demasiado conservadores.
N
ota - métricas de componentes (aumento de flexibilidad de compra, aumento en la flexibilidad de fabricación, etc) que puede ser mejorado en paralelo y como resultado, este cálculo requiere que el resultado sea la menor cantidad de tiempo para lograr el resultado deseado).

Descripción  cualitativa

Total de días transcurridos entre la ocurrencia del evento no planeado y el logro de la performance del plan, compra, entrega y devolución.
Nota: los días transcurridos no son necesariamente la suma de días requeridos  para todas las actividades ya que algunos pueden producirse simultáneamente.
Aumento de la flexibilidad de compra: El número de días necesarios para lograr un
abastecimiento de materias primas con un 20% de aumento.
Aumento de la flexibilidad de fabricación: El número de días necesarios para lograr una fabricación del 20% adicional en la producción con la asunción de ninguna restricción de las materias primas.
Aumento de la flexibilidad del despacho: El número de días necesarios para lograr despachos del 20% de adicional en la cantidad entregada con la asunción de ninguna otra restricción.
Aumento de la flexibilidad en las devoluciones de compras: El número de días necesarios para lograr  aumento sostenido de 20% en el retorno de las materias primas a los proveedores.
Aumento de la flexibilidad de devolución: El número de días necesarios para lograr un aumento sostenido de 20% en el retorno de los bienes terminados de los clientes.

Cálculo

El cálculo de la flexibilidad de la cadena de suministro requiere que el cálculo sea el menor tiempo requerido para lograr el aumento sostenible de imprevistos cuando se considera la compra, fabricación, y despacho de componentes.

Por ejemplo, si se requiere 90 días lograr un aumento del 20% en entrega del volumen de materia prima, 60 días para conseguir capital para soportar la producción, y no hay
 variación de tiempo para aumentar la capacidad de entrega, el aumento en la flexibilidad de  la cadena de suministro sería de 90 días (si los cambios de producción se pueden ejecutar simultáneamente con la adquisición de material de actividades) o hasta 150 días si los cambios de producción y los cambios de los materiales de adquisición debe ejecutar secuencialmente.

Recopilación de datos

Los datos para los componentes que se utilizan para conducir el cálculo de flexibilidad de la cadena se toman de las actividades de planificación reales incurridos en la elaboración de las medidas que deben adoptarse y la ejecución de las actividades.

Estructura jerárquica de la métrica:




Adaptabilidad en cantidad en la Cadena de Abastecimiento:

El porcentaje de aumento máximo sostenible en cantidad entregada que se puede lograr en 30 días.
Nota: 30 días es un número arbitrario proporcionan para los propósitos de evaluación comparativa. Para algunas industrias y organizaciones unos 30 días pueden ser en algunos casos imposibles de conseguir o en otro demasiado conservador.
Nota: Las métricas de componentes (Aumento de Adaptabilidad de compras, Aumento de adaptabilidad de fabricación, etc) puede mejorarse en paralelo y como resultado, este cálculo requiere que el resultado sea al menos con un aumento de la cantidad sostenible en 30 días.

Descripción  cualitativa

Nota: El cálculo de la capacidad de adaptación de la cadena de suministro requiere que el cálculo sea la menor cantidad sostenible, al considerar la compra, fabricación, despacho  y devolución de componentes.

Incremento en la Adaptabilidad de compra: El aumento de porcentaje máximo sostenible de la cantidad de materias primas que pueden ser adquiridos / recibidos en 30 días.
Incremento en la Adaptabilidad de fabricación: El aumento de porcentaje máximo sostenible de la producción que se puede lograr en 30 días con la suposición de ninguna restricción de las materias primas.
Incremento en la adaptabilidad del despacho: El aumento de porcentaje máximo sostenible en cantidades de entrega que se pueden lograr en 30 días con el supuesto de no restricción de bienes finales.
Incremento en la adaptabilidad de devolución de materiales: El aumento de porcentaje máximo sostenible de los retornos de las materias primas a los proveedores que pueden lograrse en 30 días con el supuesto de no restricción de disponibilidad de bienes finales.
Incremento en la adaptabilidad de devolución de bienes finales: El aumento de porcentaje máximo sostenible de los retornos de los productos terminados de los clientes que se pueden conseguir en 30 días.



Estructura jerárquica de la métrica:



Adaptabilidad de las reducciones de la cadena de Abastecimiento

La reducción de las cantidades ordenadas sostenidas en los 30 días antes de la entrega sin costo de inventario o sanciones.

Nota: 30 días es un número arbitrario proporcionan para los propósitos de evaluación comparativa. Para algunas industrias y algunas organizaciones de 30 días pueden ser en algunos casos imposibles de conseguir, o en otros, demasiado conservadores.
El cálculo de la adaptabilidad a una baja en cantidades de la cadena de suministro requiere el cálculo en la menor  reducción sostenible en compra, fabricación y entrega de componentes.
Adaptabilidad de reducciones en la compra: La reducción de la cantidad de material prima sustentable a 30 días antes de la entrega sin costo de inventario o sanciones.
Adaptabilidad de reducciones en la fabricación: La reducción de la producción sostenible a los 30 días anteriores a la la entrega sin costo de inventario o sanciones.
Adaptabilidad de reducciones en el despacho: La reducción de las cantidades entregadas sustentable a 30 días antes de la entrega sin costo de inventario o sanciones.


Estructura jerárquica de la métrica: